Grève chez Lefebvre Dalloz le jeudi 11 juin : défendre l’excellence éditoriale et la santé au travail

Le syndicat général des journalistes FO soutient les salariés Lefebvre Dalloz et leur mobilisation dans l’unité avec leurs syndicats. Voici le communiqué de presse publié par les sections syndicales CFDT, SNJ et CGT de l’entreprise.

Communiqué de presse

Grève chez Lefebvre Dalloz le jeudi 11 juin : défendre l’excellence éditoriale et la santé au travail

Les salariés de Lefebvre Dalloz seront en grève le jeudi 11 juin pour dénoncer une transformation menée à marche forcée dans le cadre de la fusion Éditions Dalloz – Éditions Francis Lefebvre – Éditions législatives, dont les impacts humains et économiques sont sous-estimés par la direction et insuffisamment débattus avec les équipes.

Profitant de la fusion des trois sociétés d’édition prévue cette année, la direction en profite pour tenter de niveler par le bas le régime social applicable aux salariés de la nouvelle entité.

Cette stratégie fragilise le cœur du modèle Lefebvre Dalloz : des contenus experts, fiables et à jour, produits par des équipes hautement qualifiées, alimentant un fonds documentaire unique en France.

Cette politique réduira l’attractivité de l’entreprise pour attirer ou retenir des talents et accroîtra la pression sur les salariés.

Alors que les équipes sont déjà épuisées par huit ans de plans de transformation perpétuelle, les syndicats alertent sur une dégradation rapide des conditions de travail : temps de repos travaillés, hausse de l’absentéisme, burn-out de plus en plus nombreux. La transformation actuelle se fait au prix de la santé des salariés et met en péril, à terme, la valeur même de l’entreprise.

Face à ce constat, l’intégralité des délégués syndicaux du groupe appellent à une large mobilisation des salariés, seule à même de faire bouger la direction pour sécuriser à la fois la qualité éditoriale et la pérennité économique du groupe.

Ces demandes sont des conditions indispensables pour investir réellement dans le capital humain, protéger la qualité des fonds et sécuriser la transformation en cours.

Les salariés appellent la direction et les actionnaires à ouvrir rapidement un dialogue social exigeant et transparent, associant pleinement les représentants du personnel – notamment via un comité IA de groupe doté de réels pouvoirs – afin de concilier innovation, performance économique et respect des femmes et des hommes qui font la richesse de Lefebvre Dalloz.